市供销总社新闻（六） 龚援飞主任新官不理旧账懒政不作为

伤凄美的别致

2001年4月根据市总社党组织安排，我从连防供销社调整到议堂供销社负责。市供销总社部分领导于2004年8月商议，拟免去我的职务，安排其他同志接任，事后说成是召集党委会议研究的。尽管如此，这项任命也没有向当事人宣布，没有通过正当途径传达，议而不决，决而不行，行而未果，不了了之。现存的会议记录以及任免文件是在市总社个别领导操纵下，于2009年前后和2013年9月23日前后编造后补的。在2004年至2009年长达五年多的时间内，没有任何组织和领导向我口头或书面宣布免职决定。作为一名基层领导和公职人员，我以大局为重，一直在正常履职。直至今天，市总社领导仍然没有给我一个明确的、公正的答复。        十几年来，我多次向上级领导反映这一严重违反组织纪律和政治规矩的问题，市总社及上级有关部门，应该本着客观公正的态度，按照事情本身是非曲直，实事求是地作出判断，形成令人信服的调查结论。龚援飞不实事求是，歪曲事实，在龚援飞的操纵下，有关部门在2月18日答复时把不成熟的调查报告先后两次改来改去，虽然还原了部分事实真相，但仍然不肯直面事实予以确认，继续虚构和罗列与本人诉求不相干的一些信息，其目的是转移视线，继续留有尾巴和踢皮球。尤其是还将恶意编造任免文件、会议记录视同宣布，与党的组织原则相悖的荒唐谬论，企图一锤定音，然而，事实就是事实，任何人利用任何手段也是改变不了的。因此，本人无法接受！        再次申明，我长期以来反映的核心问题是，第一，市供销总社党委会议形成的组织人事决定和决议，不能得到有效地贯彻执行，是严重的失职、渎职行为。干部调整是一项十分严肃而又严谨的政治任务，基层领导班子建设，事关工作大局和干部队伍稳定。市总社党委在干部调整前后，调查研究不够深入细致，对基层班子现状特别是干部思想动态掌握不准，对干部调整工作的阻力估计不足，与当事人沟通不主动、不及时、不充分，在干部交接等关键环节上处置失当。反映出市总社一些领导同志缺乏党性意识和组织观念，把严肃的政治问题当儿戏，拿原则做交易，在工作中“和稀泥”！贯彻落实组织决议应该一杆子到底不走样，绝不能打折扣，搞变通，更不能半途而废。在我多次恳求下，市总社和有关部门也作了几次调查（附市总社党委2022年2月18日调查报告），至于这项人事任免决定前前后后不可告人的“内幕”，只有市总社个别领导心知肚明。从大的方面说，不能够善始善终贯彻落实业已形成的组织决议，就是有损党的形象，削弱组织的公信力，对党的声誉和整体工作都会产生消极影响。从小的方面讲，这种做法对受到任免职的当事人是有失公允的，也会给当事人的正当权益、荣誉和工作造成损失。        第二，市总社前几任领导班子特别是现任班子，对我长期以来反映的问题重视不够，不敢担当，回应当事人诉求不及时、不细致，一味强调客观原因，不在组织上、思想上查找根源。个别领导同志政治站位不高，工作作风不实，甚至兜圈子，捂盖子，久拖不办，踢皮球，新官不理旧账。一怕还原事实真相得罪前任领导进而回避矛盾，缩手缩脚；二怕引火烧身，影响升迁，力求自保。 很显然，组织的决议变成一纸空文，迟迟贯彻不下去，任职的人拒绝就位，免职的人依然履职但不被承认，这种长期存在的反常现象，严重违反组织纪律，也暴露基层组织瘫痪，作风涣散，缺乏战斗力、凝聚力和执行力，也反映出个别党员领导干部敷衍了事，私心作怪，不作为，乱作为，从根本上说就是缺乏党性原则，不讲政治，不守规矩。市总社党委应该认真反思，引以为戒，深刻吸取教训，对存在的问题及时加以改正。我三番五次向上级组织反映市总社存在的这一严重问题，既是维护一个公职人员的正当权益，也是捍卫党纪国法的神圣尊严，组织上应该给一个交代，给一个说法。这种诉求理应得到组织的关注和合理解决。我个人的事小，组织的事大，重大原则问题是不能含糊的，如果我的诉求得不到公正、合理的回应，我一定会继续向上级有关部门申诉！        第三，市总社在组织建设和作风建设方面长期存在的薄弱环节和严重问题，迟迟不能得到纠正。这种反常现象，在市总社系统存在十几年了，上级党组织和有关部门领导，不是不知情，接到有关人员的多次申诉后，也派人调查过，但作风不够深入，督促相关职能部门整改的力度不够，责任没有压紧压实，只是走形式，摆样子，把大事化小，避重就轻，推诿扯皮，久拖不决，糊弄当事人。因此，上级组织对市总社领导班子监督不严，失察失管，存在严重的形式主义、官僚主义倾向，也反映出供销社系统和本部门党的领导弱化，组织建设缺失。                 颜培宪        13914866158

绾青丝

不喊号子，不拉纤，撸起袖子一边看，上任一年半啥事没干，就一庸官。