你遇到过这样的情况吗？你认为下面的观点正确吗？

每日新闻网

在和朋友一起吃饭的时候，经常听到他们谈论这样一个话题：“脑梗后遗症”。我原来认为他们谈的是脑梗后遗症的事呢！可是他们说的却是这样一回事。
     他们说，有一个领导和他原来是同事，原来在一个单位工作，平时关系非常好，称兄道弟，每天都开心在一起玩。后来他的同事不断提升，级别越来越高了，随着级别的逐渐提升，他们两个人之间的关系发生的很大的变化，一开始的时候两个人见面仍然很热情，随着时间地位的变化，慢慢变得见面就像见到陌生人一样，两人见面，领导看了半天才认识，那种表情并且显得很陌生了，就像是得了脑梗留下的后遗症。这个时候他们就戏说这个领导是脑梗后遗症…
      你有过这样的经历或者感受吗？下面的这个观点，你认同吗？
     当一个人经历晋升或身份地位改变时，他们常常会陷入一种新旧关系之间的矛盾中。新的责任、压力和期望可能使他们投入更多的精力和时间，导致对过去的关系和互动产生疏远感。这种疏离并不一定意味着他们不再重视过去的友谊或合作关系，而更多是因为心智和情感上的调整。在这个转折点上，理解、支持和沟通变得尤为重要。
首先，要理解他人的处境和感受。晋升或身份改变可能意味着更多的工作压力、更高的期望和更复杂的任务。在适应新角色和新环境的过程中，他们可能需要时间和空间来平衡工作和个人生活，处理新的挑战和机遇。在这个阶段，他们的行为和态度可能会发生变化，但并不代表他们不再在意过去的友情或合作关系。
其次，要展现理解和支持的态度。作为朋友或同事，我们可以主动与他们交流，表达对他们的理解和支持。尽管他们的行为可能带来误解或疑虑，但我们可以选择相信他们的诚意和善意。通过坦诚的对话和互相倾听，可以减少误解和矛盾，增进彼此的理解和信任。
同时，要保持联系和互动。尽管他们的生活和工作可能发生了变化，我们仍然可以努力保持联系，分享生活中的喜悦和挑战。通过电话、短信、社交媒体或面对面的交流，可以让彼此感受到关心和关爱，增进友谊和合作的深度和广度。同时，也要尊重对方的选择和决定，给予彼此足够的自由和空间，让关系能够自然而然地发展。
此外，要寻找共同点和话题。除了过去的共同经历和回忆，我们还可以尝试寻找新的话题和兴趣点，让交流变得更加丰富和有趣。通过分享生活中的新事物和体验，可以激发新的话题和思维，促进彼此之间的互动和交流。
最重要的是，保持真诚和善意的态度。在面对他人的变化和情绪波动时，我们要学会包容、理解和尊重。通过坦诚的沟通和友好的互动，可以建立和维护健康、稳定的人际关系，让友谊和合作得以长久发展。
在处理他人可能因晋升或身份地位改变而产生的疏远感时，我们还需要考虑到个体差异、情境因素和沟通技巧等方面。每个人都有自己独特的需求和想法，需要我们细心倾听和体谅。在沟通和互动中，要尊重他人的个人空间和隐私，避免过度干涉或逼迫。同时，也要学会表达自己的想法和感受，建立彼此之间的信任和依赖。
总的来说，面对他人的变化和情绪波动，理解、支持、沟通和包容是建立和维护良好关系的关键。通过真诚的互动和友好的交流，我们可以促进彼此之间的理解和和谐，建立起稳固的友谊和合作关系。（肖耿）